Можно ли спользовать детектор лжи для контроля сотрудников. В законодательстве РФ нет правил использования детектора лжи в кадровой политике. Существует статья 7. Трудового кодекса РФ, в которой зафиксировано право испытания сотрудников при приеме на работу, но, согласно системной трактовке, под испытанием подразумевается испытательный срок. Кодекса гласит: «детекторы лжи (полиграфы), приборы для установления достоверности или любые другие аналогичные процедуры тестирования не применяются». Если сотрудник откажется проходить проверку на полиграфе, то уволить его за это вы не имеете права, поскольку в Трудовом кодексе такого основания для увольнения нет. Чтобы использовать детектор лжи при приеме сотрудников на работу, вы должны прописать это в тексте трудового договора.
Чтобы осуществлять текущую проверку сотрудников, нужно сначала предложить им эту возможность в письменной форме или же внести соответствующий пункт в трудовой договор (к примеру, зафиксировать, что сотрудник должен будет регулярно проходить проверку на детекторе лжи в ходе ежегодной переаттестации). Эти условия также можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка. Это запрещено Конституцией РФ и другими нормативными актами. Поэтому привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности исключительно на основании проверки детектором невозможно.
- Образцы договоров и другие документы связанные с проверками проведения исследований проверок на полиграфе – детекторе лжи.
- Проверка на полиграфе детекторе лжи.
- Еще несколько лет назад проверку на детекторе лжи или полиграфе мы могли видеть только на экранах телевизоров, а сейчас процедура проверки на полиграфе стала очень популярной в частных компаниях при подробнее.
По мнению американских экспертов, проверка на Полиграфе — лучший. Трудовой договор в случае «предоставления работником работодателю . Если сотрудник откажется проходить проверку на полиграфе, то уволить его за это вы не имеете права, поскольку в Трудовом кодексе такого основания. Чтобы использовать детектор лжи при приеме сотрудников на работу, вы должны прописать это в тексте трудового договора.